各部门、各单位：
根据各专业教学计划的安排，现就公司2014届毕业本科生（含专升本）毕业论文（设计）写作工作安排如下：
毕业论文（设计）写作的总体要求参照《浙江财经学院本科毕业论文（设计）工作管理暂行规定》（002白菜资讯网址院〔2008〕132号）文件执行，2014届本科生毕业论文（设计）写作与答辩全过程时间不少于十六周。
撰写规范按照2010年新修订的《浙江财经学院本科生毕业论文规范（试行）》执行，详见附件。毕业论文规范相关材料均可在教务处网站→制度法规 → 实践教学管理 → 毕业论文（设计）处下载。
一、选题
1．选题必须符合本科专业培养目标要求，体现学科的特点，有助于员工创新精神和分析问题、解决问题能力的培养。选题应选择与生产、教学、科研实际相结合的课题，坚持“真题真做”。文科类专业员工要尽可能多地反映社会、经济、文化中的实际问题、热点问题，有一定的新颖性和学术性；工科类专业员工应结合工程、生产和实际应用；理科类员工要有一定的学术水平，其选题应结合当前的科技、经济发展，使员工直接面向学科前沿。积极鼓励指导教师探索毕业论文（设计）选题的特殊形式，特殊形式的选题须经各学院教学委员会批准。毕业论文（设计）原则上一人一题。
2．毕业论文（设计）选题要不断进行更新，原则上每年至少更新三分之一以上的选题。
3．毕业论文（设计）题目一般由指导教师（综合导师，下同）拟定，员工选题，或由员工与指导教师共同商定。
4．各学院要有一定数量的备选题目，并在员工选题前对选题进行审核。防止选题过于集中，以及大而空的选题出现。
二、毕业论文（设计）任务书
1．任务书是在员工选题确定后由指导教师按规定格式填写，主要功能是对员工提出和规定毕业论文（设计）的各项工作任务，对员工完成毕业设计（论文）起引导、启发及规范的作用。任务书应指明本论文（设计）要解决的主要问题;大体上可从哪几个方面去研究;以及论述该主要问题的具体要求、计划进度，表述要明确、具体、有针对性。参考文献在8篇左右，含外文文献至少2篇。
2．毕业论文（设计）任务书按一式两份打印，各学院的专业负责人（或教研室主任）审核后，一份及时下发员工，以便员工尽快进入资料收集和开题报告撰写工作，一份作为员工毕业论文（设计）的材料存档。
三、外文文献翻译
1．翻译的外文文献应主要选自学术期刊、学术会议的文章及其他相关材料，相关的外文文献的中文翻译不少于2000字（汉语言文学专业、外语类专业可不作外文文献中文翻译），应与毕业论文（设计）主题相关，并作为外文参考文献列入毕业论文（设计）的参考文献。
2．中文译文的基本撰写格式按照《浙江财经学院本科生毕业论文规范（试行）》执行。
四、文献综述
1．员工毕业论文（设计）应完成一篇文献综述，字数不少于2000字。
2．文献综述要围绕毕业论文（设计）主题进行，涉及的篇目要有一定数量，有一定覆盖面。文献综述的具体写作要求参见《关于毕业论文（设计）文献综述的写作要求》。
五、开题报告
1．员工毕业论文（设计）必须按规定完成开题报告，未完成开题报告，不得安排论文（设计）写作。毕业论文（设计）开题报告参见《毕业论文（设计）开题报告》。
2．各学院应尽可能组织开题（报告）答辩，并安排记录员记录，经答辩组长签字后再反馈到指导教师。
六、论文撰写
毕业论文的正文字数要求在10000字以上，毕业设计要求附有相关设计材料。论文撰写可参照优秀毕业论文的写法，详见“图书馆网站-财苑文库-学位论文-优秀学士论文”。
七、论文指导及评阅
1．每位指导教师所带的员工数一般不超过10人，特殊情况，须经教务处批准。
2．指导教师应认真指导，严格把关。
3．员工完成毕业论文（设计）工作后，指导教师、评阅教师应完成对员工毕业论文（设计）的评阅，填写《002白菜资讯网址本科毕业论文（设计）指导教师、评阅教师评阅单》，评语要客观公正，既要完整，同时有针对性。
4．指导教师评阅不合格，或经各学院确认的评阅教师评阅的不合格的员工，不得进入答辩环节。
八、答辩工作
1．根据《浙江财经学院本科毕业论文（设计）工作管理暂行规定》的要求，各学院进一步健全毕业论文（设计）组织领导机构，包括论文（设计）工作领导小组和答辩委员会，进一步健全毕业论文（设计）答辩的组织管理工作。
2．按规范程序组织毕业论文（设计）的答辩。毕业论文（设计）答辩的基本程序应按《002白菜资讯网址毕业论文（设计）答辩的基本程序》执行。
3．答辩过程中应认真填写《002白菜资讯网址毕业论文（设计）答辩记录》，一人一册，归入员工毕业论文（设计）档案材料。
4．答辩时，应实行论文指导教师回避制度。
5．本科毕业论文（设计）员工在校期间具有两次答辩机会，首次答辩不及格者可以申请二次答辩。第二次答辩的时间不得迟于当学期学校放假前一周，具体答辩工作由各学院自行安排。
九、档案管理
1．电子档案
员工在完成毕业论文整套资料后，需将任务书、文献综述、外文文献翻译、开题报告、论文（设计）正文（附评阅单）,其他附录材料等材料的电子稿，以Word格式上交至学院教学办公室，子文件名以材料名称加员工姓名命名，如：“任务书--张三”，文件夹名以员工学号命名。
2．纸质档案
将整套资料打印后，连同答辩记录本上交一套到学院教学办公室存档。
3．各学院要进一步健全毕业论文（设计）档案资料的管理，包括学院毕业论文（设计）管理材料和员工毕业论文（设计）成果材料。
4．各学院毕业论文（设计）管理材料应包括：毕业论文（设计）管理规章制度、毕业论文（设计）的过程管理材料（包括组织领导机构、计划、选题、开题、中期检查、指导、撰写、答辩、成绩评定、总结等）。
5．员工毕业论文（设计）成果材料按员工个人进行归档管理，具体包括：任务书、文献综述、外文文献翻译、开题报告、论文（设计）、评阅单、答辩记录。同时将整套材料（不含答辩记录）的电子稿，按照不同专业，不同班级进行存档。
十、工作要求
1．各学院在毕业论文（设计）工作安排后，将毕业论文（设计）工作计划报送教务处。
2．在员工完成论文（设计）选题及教师任务书下达后，各学院、教研室要对员工的论文（设计）选题、工作量、可行性等进行前期检查工作。
3．在员工毕业论文（设计）中期，各学院采用抽查的方式，对员工毕业论文（设计）工作的执行情况进行中期检查工作。
4．各学院在员工完成毕业论文（设计）答辩全部结束后，将成绩汇总填入总表（按教务处统一格式），以及成绩统计分析表在规定的时间内报送教务处。
5．员工完成毕业论文（设计）工作后，各学院应对毕业论文（设计）工作认真总结，总结要有一定的数据分析，主要包括：完成的质量情况；指导教师数、人均指导员工数、结构情况；以及存在的主要问题及完善措施等，并将总结报告报送教务处。
6．整套论文材料，除签名处外均可采用电子打印的形式。
二○一三年十月二十一日
